Posted on

การลา

ลากิจ

  1. การลากิจต้องส่งเรื่องขออนุมัติผ่านระบบ e-leave ล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 1 วันทำการ และต้องได้รับอนุญาตก่อนถึงจะลาได้
  2. พนักงานสามารถลากิจได้ 4 วันต่อปี โดยได้รับค่าจ้างในวันที่ลา
  3. กรณีลาเกินกว่า 4 วัน จะไม่ได้รับค่าจ้าง(ในวันที่ลาเกิน)
  4. พนักงานสามารถลากิจได้ก็ต่อเมื่อผ่านทดลองงานแล้วเท่านั้น
  5. พนักงานต้องแนบเอกสารหรือภาพถ่ายหรือหลักฐานอื่น ที่เกี่ยวข้องกับการลากิจทุกครั้ง หากไม่มีหลักฐานแนบ จะหักค่าจ้างในวันนั้น
  6. เอกสารหรือภาพถ่ายที่ไม่สามารถแนบในวันที่เขียนใบลา ให้ส่งย้อนหลังมาที่ yawamonpharmacy1@gmail.com ภายใน 3 วันทำการ
    *การลาทุกกรณี ต้องมีเพื่อนร่วมงานมาทำงานแทนทุกครั้ง
    **กรณีสลับวันหยุด สามารถหยุดติดต่อกันไม่เกิน 2 วัน แต่ต้องมีเพื่อนร่วมงานมาทำงานแทนทุกครั้ง
    ***จำนวนวันที่ลาได้ คือ 4 วันต่อปี

ลาป่วย

  1. ลาป่วยต้องมีใบรับรองแพทย์ทุกครั้ง หากไม่มีใบรับรองแพทย์แนบพร้อมใบลาจะไม่จ่ายค่าจ้างในวันนั้น
  2. ให้ทำการยื่นขออนุมัติลาป่วยผ่านระบบ e-leave ทันทีที่กลับมาทำงาน
    *การลาทุกกรณี ต้องมีเพื่อนร่วมงานมาทำงานแทนทุกครั้ง
    **จำนวนวันที่ลาได้ คือ 30 วันต่อปี

ลาพักร้อน

  1. พนักงานที่ทำงานครบ 1 ปี มีสิทธิลาพักร้อนได้ 6 วัน โดยยื่นคำขออนุมัติผ่านระบบ e-leave
  2. การลาพักร้อนไม่อนุญาตให้ลาพักร้อนติดต่อกันเกิน 2 วัน (หากใช้ร่วมกับวันหยุดอื่นเช่น วันหยุดประจำสัปดาห์ หรือนักขัตฤกษ์ อนุญาตให้รวมกันไม่เกิน 3 วัน)
  3. การลาพักร้อนต้องส่งเรื่องขออนุมัติผ่านระบบ e-leave ล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 1 วันทำการ และต้องได้รับอนุญาตก่อนถึงจะลาได้
    *การลาทุกกรณี ต้องมีเพื่อนร่วมงานมาทำงานแทนทุกครั้ง
    **กรณีสลับวันหยุด สามารถหยุดติดต่อกันไม่เกิน 2 วัน แต่ต้องมีเพื่อนร่วมงานมาทำงานแทนทุกครั้ง
    ***จำนวนวันที่ลาได้ คือ 6 วันต่อปี

ลาไม่รับค่าจ้าง

  1. การลาไม่รับค่าจ้าง ต้องส่งเรื่องขออนุมัติผ่านระบบ e-leave ล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 1 วันทำการ และต้องได้รับอนุญาตก่อนถึงจะลาได้
  2. พนักงานสามารถลาไม่รับค่าจ้างได้ก็ต่อเมื่อผ่านทดลองงานแล้วเท่านั้น
  3. พนักงานสามารถลาไม่รับค่าจ้างได้ 4 วันต่อปี

*การลาทุกกรณี ต้องมีเพื่อนร่วมงานมาทำงานแทนทุกครั้ง
**กรณีสลับวันหยุด สามารถหยุดติดต่อกันไม่เกิน 2 วัน แต่ต้องมีเพื่อนร่วมงานมาทำงานแทนทุกครั้ง

ลาคลอด

  1. การลาคลอดต้องส่งเรื่องขออนุมัติผ่านระบบ e-leave ล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 30 วันทำการ
  2. พนักงานสามารถลาคลอดได้ 98 วัน โดยรวมวันหยุดระหว่างลาด้วย (รวมวันหยุดประจำสัปดาห์ และวันหยุดนักขัตฤกษ์)
  3. พนักงานจะได้รับค่าจ้าง 45 วันแรกของการลา โดยรวมวันหยุดระหว่างลาด้วย
  4. พนักงานต้องแนบเอกสารสูติบัตรบุตร ในวันแรกที่กลับมาทำงาน

* ในกรณีที่พนักงานหญิงที่มีครรภ์คลอดบุตรออกมาก่อน 28 สัปดาห์ และทารกเสียชีวิตให้ถือเป็นการลาป่วย แต่หากมีชีวิตให้ถือเป็นการลาคลอดบุตร
** ในกรณีที่พนักงานหญิงที่มีครรภ์คลอดบุตรออกมาหลังจากครบ 28 สัปดาห์ และไม่ว่าทารกจะมีชีวิตหรือไม่ก็ตาม ให้ถือว่าเป็นการลาคลอดบุตร